Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи.

В соответствии со статьей 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 ТК).

Пункт 5 статьи 11 ТК также закрепил соответствующую мировым стандартам норму, согласно которой одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере – одна из прямых обязанностей нанимателя (пункт 4 части 1 статьи 55 ТК).

К числу государственных гарантий в оплате труда относятся минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Тем самым минимальный размер оплаты труда призван выполнять функцию обеспечения достойного уровня жизни.

Выплата заработной платы не ниже минимального ее размера, установленного законодательством, – обязанность всех нанимателей.

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (статья 59 ТК).

Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Правительством Республики Беларусь размера минимальной заработной платы.

В том случае, если начисленная заработная плата указанного работника окажется ниже установленного размера минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Выплата заработной платы работнику в размере, меньшем размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, является нарушением трудового законодательства.

Нередки случаи, когда работодатель выплачивает работникам заработную плату в конверте, не оформляя ее документально. Мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты в конвертах, наниматель в качестве аргумента высказывает заботу о работнике: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая работнику на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник теряет социальную защищенность.

Рано или поздно физические лица, получающие заработную плату в конверте, сталкиваются с последствиями противозаконной формы оплаты их труда и остаются ни с чем.

Обман государства сродни самообману. Вследствие вашего обмана государства и недоплаты налогов в бюджет сегодня завтра недополучат заработную плату учителя, врачи и пенсию пенсионеры. Но не следует забывать, что уже послезавтра вы тоже станете пенсионерам – тем самым представителем наименее защищенного слоя населения!